Phiếu đánh giá và xếp loại viên chức

Quý Khách vẫn xem phiên bản rút ít gọn của tài liệu. Xem với sở hữu ngay bạn dạng khá đầy đủ của tư liệu tại phía trên (91.21 KB, 5 trang )


Bạn đang xem: Phiếu đánh giá và xếp loại viên chức

PHÒNG GD&ĐT ĐẤT ĐỎTRƯỜNG TH PHƯỚC HẢI 3CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự bởi - Hạnh phúcPHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨCNăm 2015Họ với tên: Huỳnh Ngọc DanhChức danh nghề nghiệp: Giáo viên đái họcĐơn vị công tác: Trường Tiểu Học Phước Hải 3Hạng chức danh nghề nghiệp: Hạng IV ; Bậc: 11 ; Hệ số lương: 3,86I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆNCỦA VIÊN CHỨC:1. Kết quả triển khai các bước hoặc trọng trách theo hợp đồng làm việc đã kýkết:- Hoàn thành giỏi công tác đào tạo và giảng dạy được phân công. Trong giảng dạykhông cắt xén công tác.- Thực hiện đúng tiếng giấc, soạn giảng tương đối đầy đủ được BGH ký chăm sóc đúngnguyên lý trước lúc lên lớp. chất lượng dạy dỗ được tăng dần theo từng kì vàcuối năm mọi chấm dứt môn học tập.- Cập nhật đúng lúc làm hồ sơ sổ sách và nộp vừa lòng pháp luật.- Dự giờngười cùng cơ quan theo như đúng luật nhằm rút tay nghề, tđắm say gia dự thao giảngcùng học tập các siêng đề. Sinh hoạt tổ trình độ chuyên môn khá đầy đủ và đóng góp xâydựng tổ trình độ chuyên môn vững to gan lớn mật.- Soạn giáo án theo hướng thay đổi, thể hiện các hoạt động dạy học tíchcực của thầy và trò.- Lựa lựa chọn và áp dụng hợp lý các phương thức dạy dỗ học tập theo hướng pháthuy tính sáng tạo, dữ thế chủ động trong Việc học hành của học viên, kiến thiết môitrường tiếp thu kiến thức hợp tác ký kết, thân thiện.
- Sử dụng xuất sắc trang bị, vật dụng dạy dỗ học, biết khai quật các điều kiện có sẵnnhằm phục vụ tiếng dạy dỗ.- Kiểm tra hồ sơ sổ sách được xếp loại xuất sắc ; Sáng loài kiến kinh nghiệm đượcHội đồng Khoa học tập công ty ngôi trường thừa nhận.- Tmê mẩn gia giỏi những trào lưu trong phòng trường như : Tham mê gia tốt các ngàylễ được nhà trường tổ chức. với những trào lưu không giống của ngôi trường đề ra.- Hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ không giống mà lại đơn vị trường cùng BGH giao cho.2. Việc triển khai chế độ về đạo đức nghề nghiệp nghề nghiệp:- Thực hiện đúng con đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,phép tắc, quy định của ngành, nhà ngôi trường.- Giữ gìn phẩm chất, danh dự, đáng tin tưởng công ty giáo, gồm lối scẳng chân thành,kiên quyết chống chọi phòng gần như thể hiện tiêu cực, quan tiền liêu, nghĩa vụ.- Luôn nêu cao ý thức học với từ học tập nhằm nâng cấp trình độ chuyên môn nghiệpvụ, cũng giống như kỹ năng những ngành bao gồm liên quan cho trình độ của bản thân.- Gương chủng loại vào các bước tương tự như trong xử sự, giao tiếp.- Nêu cao ý thức trách rưới nhiệm vào huấn luyện và giảng dạy và vào công tác làm việc, bảnthân xác định rõ nhiệm vụ của mình cùng gồm ý thức trong quá trình.- Luôn tự phê bình cùng phê bình, đương đầu kháng xấu đi vào cuộc sốngtương tự như trong công tác. Có ý thức đảm bảo lẽ phải, bạo dạn chống chọi chốngnhững tư tưởng quan liêu, cửa quyền…3. Tinh thần trách rưới nhiệm, cách biểu hiện Giao hàng quần chúng. #, ý thức hợp tác vớiđồng nghiệp với câu hỏi thực hiện nguyên tắc ứng xử của viên chức:- Luôn tâm huyết với nghề nghiệp với bao gồm trách nát nhiệm trong thực hiện đềuphía những hoạt động của đơn vị trường vào mục tiêu nâng cao chất lượng học tập,tập luyện của học sinh, nâng cấp hiệu quả làm việc của mình. Luôn động viên,khích lệ học viên vào bên trường tích cực tsi gia trào lưu thi đua “Xâydựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”.- Trung thực trong công tác huấn luyện cũng tương tự trong số report mà
BGH trải đời.- Luôn mô tả quan hệ xuất sắc với người cùng cơ quan, nêu cao ý thức tươngthân, tương ái, giúp sức nhau vào quá trình, vào sinh hoạt hầu như dịp khókhăn uống, cơ nhỡ. Có thu xếp thời gian để dạy nắm mang đến đồng nghiệp lúc cần thiết.- Luôn lắng tai chủ kiến góp sức của người cùng cơ quan để triển khai xuất sắc công việcđược giao.- Có thể hiện thái độ hoà nhã với phụ huynh học viên trong những khi thực hiện trách nhiệm,cũng như trong cuộc sống thường nhật, nên tạo ra mối quan hệ trực tiếp.- Có tinh thần trách nát nhiệm cao cùng với công việc, trách nhiệm được giao, thẳngthắn Reviews, góp ý người cùng cơ quan cùng luôn lắng nghe chủ ý đóng góp của đồngnghiệp, cung cấp bên trên.4. Việc thực hiện những nghĩa vụ không giống của viên chức:- Luôn tất cả ý thức, ý thức học hành nâng cấp trình độ chuyên môn, trình độ chuyên môn, nghiệpvụ tốt nhất là trong công tác bởi các vẻ ngoài. Ngoài ra còn thi công họctập, sáng tạo qua Việc thực hiện dự giờ đồng hồ, thao giảng, chăm đề, biên soạn giáo án điệntử, tu dưỡng liên tục, ...- Ttê mê gia tích cực vào các trào lưu do những cấp chỉ huy của ngành hoặccủa địa phương tổ chức- Tmê man gia ủng hộ lành mạnh và tích cực những cuộc vận động bởi vì nhà trường, địa phương,nghành nghề phân phát động.- Luôn chuyển vận mái ấm gia đình, người thân với dân chúng thực hiện đúng các quanđiểm, mặt đường lối của Đảng luật pháp Nhà nước. Bảo vệ quyền hạn chính đáng củabè phái, nhân dân.- Tôi luôn luôn chấp hành nội qui và qui chế cung cấp trên cùng công ty ngôi trường đặt ra, làm cho tốttrách nhiệm được giao trong hồ hết thời điểm. Chấp hành xuất sắc lý lẽ địa điểm trú ngụ.II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC1. Đánh giá bán ưu, nhược điểm:- Ưu điểm:

Xem thêm: Cách In Tràn Lề Trong Excel, Làm Thế Nào In Ra Tận Mép Khổ Giấy

+ Thực hiện nay tốt chức trách của fan giáo viên. Không vi phạm luật về nhânbí quyết, danh dự, nhân phẩm công ty giáo làm tác động xấu mang đến ngành, đơn vị nơicông tác.+ Luôn nêu cao niềm tin từ học, sáng chế, gương mẫu mã trong các bước.+ Hoàn thành hơi tốt nhiệm vụ của cấp cho trên giao, bảo vệ về câu chữ côngvấn đề vận động theo như đúng thưởng thức về chuyên môn.- Nhược điểm:+ Đôi thời điểm chưa thật yên tâm nhằm xử lý các bước tương tự như trong cuộcsống.2. Tự Reviews mức độ hoàn thành chức trách nát, nhiệm vụ:- Hoàn thành tốt nhiệm vụNgày 30 mon 11 .năm 2015Viên chức trường đoản cú đánh giáHuỳnh Ngọc DanhIII. Ý KIẾN CỦA TẬPhường. THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾPhường. QUẢNLÝ VIÊN CHỨC1. Ý loài kiến của bằng hữu đơn vị chức năng khu vực viên chức công tác:.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................2. Nhận xét của chỉ đạo trực tiếp làm chủ viên chức:...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................Ngày.......mon........năm trăng tròn.....Thủ trưởng trực tiếp tấn công giáHồ Văn MỹIV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓTHẨM QUYỀN1. Nhận xét ưu, nhược điểm:........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................2. Kết trái Review, phân loại viên chức:....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Ngày........mon........năm 20......Thủ trưởng đối kháng vị
*
Nâng cao kết quả bài toán áp dụng khối hệ thống xếp thứ hạng tín dụng nội cỗ đối với những tổ chức tài chính vào công tác làm việc Đánh Giá với phân loại nợ tại Ngân mặt hàng TMCPhường. Xăng Dầu Petrolimex PGBANK (2).doc 69 2 9
*
nâng cấp kết quả bài toán vận dụng khối hệ thống xếp hạng tín dụng nội cỗ so với các tổ chức kinh tế tài chính trong công tác làm việc đánh giá và phân một số loại nợ trên ngân số 1 bốn với cách tân và phát triển chi nhánh hà nội 79 1 1